未订立劳动合同如何确立劳动关系

更新时间:2024-04-19 17:03:12作者:佚名

未订立劳动合同如何确立劳动关系

一、未订立劳动合同如何确立劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据,这个也由用人单位负责举证。

二、签订劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。

3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

一般只要劳动用工具有一定的持续性,即便未签订劳动合同,总会有一些证据可以证明存在劳动关系,所以劳动者在遇到这种情况的时候需要自身多留个心眼,注意保存上述认定劳动关系的相关证据,或者咨询专业律师,听从律师的专业指导意见。

为您推荐

未订立劳动合同如何确立劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2024-04-19 17:03

串通投标罪量刑指南是怎样的

按照刑法的规定,犯串通投标处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪属情节犯,只有情节严重的串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益的行为才能构成本罪,情节不属严重,即使实施了串通投标,损害

2024-04-19 17:02

员工赔偿公司损失标准是怎么样的?

员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定,如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿;但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。

2024-04-19 17:02

没劳动合同不发工资怎么办?(没有签劳动合同,不发工资怎么办)

如果用人单位没有签劳动合同,又不给劳动者发工资,劳动者应当收集存在劳动关系的证据,在和单位协商后如果仍不能解决,可以向劳动监察机构举报、投诉,由其责令单位支付双倍工资并补签合同,或者向劳动争议仲裁机构

2024-04-19 17:02

一般定金与订金的区别是什么?

定金与订金在性质、特点商都有一定的区别。订金是单方行为,不具有明显的担保性质。而定金则是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式,具有一定的法律效应。

2024-04-19 17:02

合同未盖章但实际履行是否有效?

合同未盖章,但实际履行,如果双方对于合同履行没有意义的话,那么合同是成立的。但是如果双方对于合同有争议的话,可以通过法律诉讼来确定该合同是否存在法律效力,如果存在法律效力的话,那么双方则需要继续进行履

2024-04-19 17:02