关于没有签劳动合同双倍工资怎样算

更新时间:2024-04-19 23:21:44作者:未知

关于没有签劳动合同双倍工资怎样算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同”,“黑白合同”,“单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位根据相关的法律规定是需要依法和劳动者签订劳动合同的,如果没有签订劳动合同的话,就是属于违法的行为,需要向劳动者进行赔偿双倍工资。如果超过一年还没有签订劳动合同的话,那么就自动视为签订了无固定期限劳动合同。

为您推荐

关于没有签劳动合同双倍工资怎样算

对于没有签劳动合同要求进行双倍工资赔偿的计算方式,指的就是每月实发的工资的双倍。根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后的一个月以上一年以内没有签订劳动合同的话,是可以要求发放双倍

2024-04-19 23:21

天津就业劳动合同解除的方式是什么

劳动合同进行解除的方式是可以通过协商的方式进行解除劳动合同,也可以通过法定的方式进行解除劳动合同,比如说劳动者在试用期间以内被证明不符合工作岗位的话,是可以直接解除劳动合同的。

2024-04-19 23:21

他人劳动合同代签有效吗? 劳动合同他人代签有无效力

他人代签劳动合同是无效的除非有他人授权。劳动合同必须由双方在协商一致,平等自愿的基础上,由双方亲自签订,如果是由他人代签或者代签他人的劳动合同,都是属于不合法的行为,除非是有当事人特别授权的情况。

2024-04-19 23:21

劳动合同附件范文怎么写?(劳动合同书附件)

劳动合同附件范文要写清楚合同双方的基本信息,就要写清楚甲方对于乙方的各种合作要求以及合作期限。还要写清楚甲方对乙方支付的薪资问题。在合同中还要规定一定的违约条款,如果有违约,需要支付一定的违约金。

2024-04-19 23:21

悬赏广告的法律效力是什么(悬赏广告的法律性质是什么)

一般来说,这个悬赏广告的法律效力是发布这个悬赏广告的当事人要在合理或者限定的期限内对归还其物品的当事人给予报酬,即悬赏广告人要把悬赏广告的真实意思得以是实现成的客观事实。

2024-04-19 23:20

户主和法定监护人有什么联系(监护人和户主有什么区别)

户主和法定监护人没有什么必然的联系。户主一般是固定住处的所有者或者是使用者,而监护人一般是孩子的父母,如果父母趋势的话是其他人担任监护人,二者没有书面联系。户主可以是监护人,但是并不一定就得是监护人。

2024-04-19 23:20