建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗

更新时间:2024-04-20 17:01:48作者:未知

建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗

一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗?

建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同的原则有哪些?

(一)合法原则;

(二)公平原则;

(三)平等自愿原则;

(四)协商一致原则;

(五)诚实信用原则。

三、签订劳动合同有哪些注意事项?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、对于用工单位的非法要求应予拒绝。

6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

7、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

综上所述,不签订劳动合同的行为是违法的,而且不签劳动合同对用人单位本身也有很大法律风险,除了需要支付赔偿金之外,不签合同也没办法保护公司的商业秘密,不利于公司的人事管理,从各方面都会对公司造成非常恶劣的影响。

为您推荐

建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗

跟职工建立劳动关系后不可以不签劳动合同,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确,建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同,签合同的时间最长不能超过建立用工关系后的一个月之内,不签劳动合同,需要承担赔

2024-04-20 17:01

当监护人的责任承担有哪些,当监护人的责任承担有哪些权利

按照相关规定,这个监护人的责任承担有监护人要负责养育和教育被监护人、要管理被监护人的财产以及维护合法的权利和利益、要尊重被监护人的接受教育的权利、以健康和适当的方法教育未成年人。

2024-04-20 17:01

劳动合同解除证明必须要开吗 劳动合同解除证明必须要开吗

根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同解除证明是必须要开的。当用人单位和劳动者解除劳动合同关系以后,用人单位需要向劳动者进行出示解除劳动合同证明。在解除劳动合同证明当中,还需要写明解除的具体原因。

2024-04-20 17:01

劳动合同底薪加提成违法吗 劳动合同底薪加提成违法吗

劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司

2024-04-20 17:01

签订劳动合同及三方协议的注意事项有哪些

签订劳动合同以及三方协议也需要注意的,就是我在填写用人单位的时候需要确定保持一致,否则协议就是无效的,其次如果学生和用人单位有约定违约金的情况下是需要注意违约金通常是不会超过5000元的。

2024-04-20 17:00

子女成年后有监护人吗? 子女成年后有监护人吗

子女成年后一般是没有监护人的,但如果子女属于精神病人或者不具备民事行为能力的,那么就可以设定监护人,具体情况下对于监护人的认定,应当严格按照法律规定的程序和方式来进行办理。

2024-04-20 17:00