通知书

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鉴于：

1.____年____月____日，与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。

2.在入职之初以及任职期间，公司已经向公示了全部规章制度，有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格;

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况

等;

□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;

□ 试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;

□ 试用期内培训考核不合格的;

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司的决定：

自____年____月____日起，公司解除与之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至户籍所在地的街道社保经办机构，应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，应当按照约定继续履行相关义务。

XXX公司(单位)

人力资源部(盖章)

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时间：____________

作为公司的管理层，经常会遇到需要在试用期解除劳动合同的情况，此时我们需要注意的是，企业如果以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同注意事项，一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件，试用期辞退员工都是不允许的。