根据法律规定，除了监察部门投诉之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以主求先予执行。　　

法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　

(一)因确认劳动关系发生的争议;　　

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　　

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 　　

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 　　

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。　 　　　

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：　　 　　　

(一)当事人之间权利义务关系明确;　　 　　　

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 　　

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

对于一些劳动产生争议的时候可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，假如工资没有按时发放，或者是用人单位拖欠工资，便是产生了劳动争议，可以向劳动仲裁的有关机关进行申请，维护自己的获取工资的权益。