现如今地产大环境很差，各大房企的日子并不好过，某房企也不例外，面对疫情的影响，业绩压力较大，不得不裁员。

该房企人员悄悄透露，明年区域裁员30%。但是考虑品牌形象以及赔偿金额较大，公司想将主动裁员变为主动离职。

区域内裁员的事情，大家都心知肚明，心照不宣，办公室里安静得听得见心跳声，下班后几乎没人回家，基本上在座位上主动加班。

该房企人员悄悄透露，经近半年的城市公司与区域公司合力多次研究上报，先后梳理出多份裁员名单，区域平台发放至各城市公司。

为什么裁员名单是多份呢？裁员人员的总数量是基本上固定不变的，但是需要通过多份名单完成总裁员名额。

该房企常用的裁员方式如下：

1、调动城市调动岗位，适用于刚新婚不久、孩子生出来不久的地产打工人。调动至异地且不熟悉的岗位，会增加地产打工人的挫败感、增加对家庭的思念，调回原城市原岗位又是遥遥无期，扛不住打工人大有人在。

2、身兼数岗增加工作量，适用于职级不高的基层人员。通过身兼数岗增加工作量，每天忙于应付各种琐事、杂事，让你无法成长，对比自己的同学早已是成为管理层，你会死心搭地的干下去吗？

3、与猎头合作定点挖角，这是基于调动城市调动岗位、身兼数岗增加工作量等裁员妙招不管用后的最终杀手锏。

调动城市调动岗位、身兼数岗增加工作量，这两种裁员方式很常见，本公众号往期文章有爆料过某些房企采取这种方式恶心地产打工人，使其主动离职。

但是常在河边走，哪有不湿鞋，这不儿，某房企遇到了死磕的硬茬，调动城市调动岗位、身兼数岗增加工作量，这些狠招在我们这儿不管用。

人精的HR，联系了某些长期友好合作的猎头伙伴，要求其帮助该房企裁员，定点挖角裁员名单上的人，可为该房企省去本该支付的赔偿。

该房企人员悄悄感慨称：今年年底，很多没有在网上更新简历的同事，纷纷表示接到猎头的电话，当你们接到猎头电话的时候，以为真的是机会吗，也有可能是大大的陷阱！

猎头接到名单后，会根据安排好的话术对定点人员进行邀约面试，而招聘的公司多为中小房企，中房企基本是为TOP50以内，而小到什么程度呢？听都没听过！

一方面可能是这些中小房企是真的有这方面人员招聘诉求，猎头帮忙定点人员跳槽，造就成四方之美，哪四方（有裁员需求的房企、被裁员人员、猎头、有招聘需求的房企）。

而另外一方面，公司没有招聘需求，招聘过去后，在试用期内把人给干掉，不用给予赔偿。

地产行业大洗牌期间，虽然人才供大于求，虽然任何一家房企都不容易，虽然地产打工人谁走谁留都很正常，但是房企不应该背着良心做事！

请某房企多一些真诚、少一些套路，该给的裁员离职赔偿请给到位，任何一个地产打工人都不容易！

请记住，得道者多助、失道者寡助，这是企业生存之道。

在地产裁员或离职一波接着一波之时，我们地产打工人绝不是历史的尘埃，因为每个地产人都在岗位上努力奋斗过！

任何一个努力奋斗过的人都应该值得被肯定、被尊敬、被铭记，愿我们能被生活能温柔对待。