房地产行业的繁荣与发展离不开优秀人才的支持。在这个高度竞争的市场环境中，拥有专业知识和丰富经验的人才是企业取得成功的关键。卓越地产董事长李华坚信，人才是企业最宝贵的财富，在企业不断扩张和业务拓展的过程中，李华倾注心血于人才的提升培养，为卓越地产的稳健发展打下了坚实的基础。

卓越地产以其稳健的发展模式，成为了无数人才向往的就业乐土。2023年，卓越地产在亿翰智库的《2023年度稳健经营房企TOP50》中荣获第17位，位列内地民企第四；荣获“2023中国房地产健康房企”称号；并在克而瑞的《2023年1-12月中国房地产销售榜》中跻身TOP25。全年交付项目67个，超过5.6万套住宅……这一串串数字背后，不仅是卓越地产的发展里程碑，更是李华董事长对以人才推动发展的有力证明。

李华深知，在激烈的市场竞争中，企业文化与人才队伍建设是企业保持竞争力的核心。因此，卓越地产始终秉持“共筑卓越人生”的理念，将员工个人发展与企业愿景紧密相连，让员工在实现企业目标的同时，也能实现自我价值的飞跃。

为培养具有战略潜质的人才，卓越地产自2006年起实施了独特的“358”培养方案。这套方案不断迭代优化，帮助毕业生迅速适应环境，融入卓越，最终成长为综合地产领域的专家和专业的技术管理者。

李华深知，团队的力量能够产生1+1>2的效果，团队协作能力至关重要。因此，卓越地产不仅注重专业技能的培养，更重视团队精神和协作能力的提升。通过举办各类团队建设活动，如羽毛球联赛、篮球联赛等，卓越地产不仅加强了企业文化的凝聚力，也为员工提供了展示自我、促进交流的平台。

2023年，卓越地产实施了72次人才"活水计划"，大力加强高潜人才的培养、储备、挖掘。通过这些举措，卓越地产不仅提升了员工的归属感和认同感，更为企业的发展注入了源源不断的活力。

在李华的领导下，卓越地产正稳步前行。通过不断优化人才培养体系，卓越地产将为行业贡献更多的优秀人才，为企业自身的发展奠定坚实而稳固的基石。