上周，《财富》杂志发布了 “最适宜工作的 100 家公司 ” 榜单。上榜最多的是专业服务公司有 21 家，还有英伟达、Adobe 等 14 家科技公司，再往后是沃尔玛、Wegmans 超市等 9 家零售企业，以及希尔顿、万豪等 7 家酒店集团。

另外少数几家还包括建筑、生物医药、媒体等企业，从业人数众多的汽车业则没有出现在榜单上。从员工的回答中，我们可以观察到除了薪酬福利外，员工还看重什么，以及对员工最友好的公司是怎么样的。

比如希尔顿已经连续 5 年保持在前三位。按希尔顿的说法，他们为员工提供了最优厚的住房折扣，让他们以 40 美元至 50 美元的价格，入住旗下 3000 多家度假村和五星级酒店，期间在酒店的用餐也可以全单打五折，而且员工还可以将这些优惠赠送给家人和朋友使用。

还因为酒店业工时普遍较长，节假日时间需要轮休的原因，员工一般还享有 3 到 5 周的带薪休假。同时，今年榜单的发布会就在洛杉矶的希尔顿酒店进行。

英伟达也连续 8 年上榜。但薪酬高只是一方面，招聘公司 Glassdoor 数据，英伟达软件工程师的平均薪酬在 21 万至 29 万美元。没有 35 岁焦虑才是最重要的。CEO 黄仁勋在内部邮件中不仅承诺每年涨薪，而且即使营收下滑也不会裁员。

扁平化曾是许多互联网公司标榜的特点，但随着组织变大、增速放缓，许多大公司内部的层级越来越多，员工甚至看不到上级组织架构和部门之外的同事。而英伟达可能是为数不多仍然保持透明、扁平的大公司。

黄仁勋自己直接管理 40 名下属，每天早上读百来封员工邮件。英伟达层级相对简单，从副总裁到初级员工，都可以不受职位和级别限制参加会议，这样能确保每个人对信息的掌握都在同一个维度。

还有些公司既对管理层好、对员工好，也对外包、兼职或者实习生好。1916 年在美国罗彻斯特成立的 Wegmans 超市，就因为这样，近三十年来一直是美国最佳雇主之一。

多名现职员工和前员工评价说，Wegmans 对于大学生和暑期兼职员工非常友好。只要每周工作超过 17 小时，就可以享受包括医疗保险、培训员工等全额福利。为了鼓励员工提高学历和技能，公司从 1984 年开始设立了奖学金计划，为员工上大学提供最高 4 年的奖学金补助。

但也有一些曾经被普遍认为福利好的公司 —— 以科技和互联网公司为主 —— 近两年没有出现在榜单上，Alphabet 最后一次出现是在 2018 年。在 Glassdoor 发布的最佳雇主榜单中，今年苹果和 Meta 也同样落榜。

中国科技公司曾经向硅谷学习一切，大到商业模式、企业管理、市场营销，小到开放式工位、免费健身房和下午茶。这背后，无形中体现的是上级与下级之间的对等权利，人才的自由流动，工作和生活的有形边界，在这些要素的组合下，一大批中国科技公司成长壮大。

但当增长空间受限，行业极致内卷，这些大大小小中国公司也开始将那些看不见的要素逐一放弃，一些事情还有了更戏剧性的调整。（实习生林洪升）