4月26日午间，中海物业发布2023年可持续发展报告，此报告为其发布的第三份ESG报告。

在公司治理方面，公司100%的董事会成员已接受反贪污培训。100%前线员工签订《项目廉洁从业承诺书》，承诺不收回扣、礼金等。100%供应商签署《廉洁协议书》。

此外，2023年累计录入重大、较大安全隐患共701项，已销项重大安全隐患9项、较大安全隐患651项，总体销项率94.2%。中海物业建立全面的安全培训机制，组织多达689次安全培训。

在环境方面，中海物业秉承「共建共治共享」理念，致力于推广践行垃圾分类。目前，在北京、上海、广州、深圳、佛山、成都、苏州等101个城市，中海物业正在逐步推进废弃物相关工作。已在在管城市实现了超过61%的垃圾分类工作覆盖率，并且垃圾分类桶站改造率超过91.38%。今年，中海物业开展了多个与废弃物相关主题的活动并获得高度认可，有72个在管项目荣获「垃圾分类优秀示范项目」。

中海物业的内部营运则通过「厉行节约，勤俭办企」的专项行动，积极推动各项举措和专题活动落地，期内达8,645人次参与六大主题活动：「全面宣贯动员」、「全员接力倡议」、「全员问卷调研」、「在线线下上画」、「以活动强意识」和「以竞赛促落实」。本年度更共有20个标杆特色项目，在构建和谐、生态、低碳、绿色的可持续发展社会方面作出努力。

在社会方面，中海物业设有学海在线学习平台，提供多元化和针对性的课程供员工灵活自主选择。在线学习情况更被纳入员工转正定级、岗位调整、职务晋升的重要参考因素。2023年共举办了4,475个知识课程，参与人次达41,823，每月人均学习时数为1.59小时。

集团持续推动校企合作实施工作，目前共有10家目标战略合作院校已签订合作协议，各地区公司已签约其他本科及大专合作院校合计63所。另外，累计共发布41篇推文及视频，浏览量达40万次，并组织了宣讲会64场，以吸纳更多即将毕业的人才。员工满意度是公司绩效管理的关键指标之一，截至目前，公司员工满意度连续3年保持在80分位。

同时，在管培生队伍建设方面，通过15场线下招聘会和40场双选会，共招聘301名2023届春季入职的管培生。启动2024届秋季招聘，收到了6万份简历，相比去年增长了30%。组织第一期高潜管培生加速营，有33名管培生参训，截至2023年底共有10人入班后获得晋升，加速培养高潜后备管理人才。此外，还开展了2023届管培生启航班活动，共计274人参训。并建立「1358」管培生培养体系，即分1年、3年、5年、8年，系统化培养符合业务发展需求的未来管理人才。