文/子安

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1

眼瞅着报道的日子过了，可始终不见人来报道，办公室陈主任急了。

半年前组织部征求各单位招录需求时，陈主任第一时间预定了两个名额。一个文秘、一个财务，都是单位紧缺岗位。

最后，一男一女成功杀出重围。无论从性别、学历、年龄看，都非常合适，陈主任十分满意。

他甚至早已给两位新人安排好了岗位，准备好了工位，就等着人来呢！

这么大心劲扑了个空，您说陈主任能不急吗？

2

“他两呀？一个组织部，一个财政局，都被借调走了。”面对陈主任的疑惑，人事领导习以为常地说。

“连报到都省了？太过了吧？”陈主任无语。

“有啥想不通？我也是才知道，人家只给上面说了！”人事领导指了指楼上。

得，原先预定好的人来不了，陈主任只能拿出花名册寻找合适替补人选。

3

不看不知道，一看吓一跳。

自陈主任任办公室主任以来，单位共招聘过八名公务员，但最后只留下了两人。

离开的六人中，有的只存在花名册中，压根没见过面。

有的在单位待了一年半载，便以主题活动的名义被抽走了。

留下的两人中，有一人每日忙于刷各种公考题目，看样子铁了心要走遴选的路。

4

新招录干部的大量流失，让单位失去了补充新鲜血液的主要途径。干部年龄结构存在断档，让每年后备干部的提名总显得尴尬无趣。

在以前，陈主任可是过五关斩六将，甚至还要提前做一做工作，才能拿下后备干部的提名。

而现在推选后备干部却成了一大难题，难的不是不知道选谁，而是无人竞选，真让人头大。

5

翻看花名册无果，事还得有人干。陈主任只能走起了老路：向下借调。

虽说不久前刚说了禁止随意借调，但看着上级组织部门的涛声依旧，陈主任也就没那么多顾虑了。

果不其然，头天借调，第二天社区书记们就把陈主任堵在了办公室。

陈主任耐心听完他们的三三两两，给出的答复是“服从组织安排”。还创新性地将“借调”说成了“跟班学习”。据说学制半年，跟上学差不多了。

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