人才是决定发展的关键因素，今年，市人大代表王明法聚焦高质量发展，提出“给金山区更多人才购房差异化政策，加大对金山转型发展支持”的建议。金山区政府作为代表建议的会办单位，积极吸纳代表意见建议，构建人才集聚“新磁场”，代表对办理结果表示满意。

一是在调研解决问题上凝神。对于代表提出的“解决人才首套自住房购房需求和暂不具备本市购房资格之间的矛盾的建议”，金山区为政策储备打好基础，一方面对区内外房地产项目开展实地走访调研，与市场相关主体进行座谈交流，挖掘市场住房需求；另一方面探索金山区房地产市场特征、购房人群及交易特征和存在的挑战，找准瓶颈问题和症结所在。

金山区房管局与区内在售项目单位前往碳谷绿湾园区，提供人才安居政策及在售房源咨询

二是在回应民生关切上聚力。对于代表提出的定向调整购房资格建议，金山区结合自身实际，将人才住房政策作为集聚人才、留住人才的重要抓手，持续争取差异化人才购房政策，于今年10月发布了《金山区人才住房租购工作实施方案（以下简称《实施方案》）。该实施方案重点体现“三个原则”，即坚持重点人才安居需求导向，加快推动区域职住平衡；坚持稳定就业、改善居住导向，稳妥实施租购并举制度；坚持产城融合、产才协同导向，统筹推进人才安居工程，为人才汇聚和价值实现创造更好的宜居条件和安居环境。

三是在精准实施政策上出招。为确保金山人才安居新政的有序高效落地，经过与代表面对面充分交流沟通，金山区细化重点转型区域人才购房实施路径，以“便捷高效”为要求，多平台结合发布政策并解读，区镇两级均设立服务专窗，符合条件当场办结，快速响应人才认定。结合代表提出的不同人群需求特征，聚焦问需问计，组织开展政策进企业、进园区调研暨宣讲活动，坚持靠前服务，推动产业发展、人才建设和住房服务的多向赋能，增强人才对金山区域价值感受度和认同感。

下一步，金山区将继续贯彻落实“南北转型”战略发展要求，推动建立与职住平衡相适应的多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才安居体系，持续强化人才购房政策实施，区、镇联动做好政策解释与办理服务工作，不断提升各类人才的获得感和满意度。