新加坡：我后悔了！

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直至现在全球依然笼罩在疫情的阴影下，每当疫情即将退去的时候，就会绝地反扑。

现在的新加坡就是一个非常强有力的证明。

疫情期间对于即将迈入超老龄社会的新加坡来说，最宝贵的资源就是医护人员！

但是在疫情期间，新加坡的做法却让这些医护人员们寒了心。

新加坡卫生部长王乙康都发言说：“如果时光可以逆转…”

新加坡究竟做了些什么？跟随万事通一同去看看吧~

因疫情期间各国开出优厚政策争抢医护人员

导致新加坡医护人员流失率攀升至14.8%

2019年年底爆发的新冠疫情，打了全球人民一个措手不及。全球的医院全部进入了超负荷运转状态。

医护人员成了全球最稀缺的资源。

对于新加坡这样一个移民国家， 有很大一部分医护人员都是持有工作准证的外籍人员。

但在疫情期间，对于医护人员需求量大增的新加坡对于外籍医护人员的 福利政策并没有及时跟上。

加上那段儿时间美国、澳大利亚、日本等国家纷纷出台相应的政策福利，争相抢夺宝贵的医护人员资源， 使得新加坡的外籍医护人员流失速度变得快了。

就说说美国吧，其实早在疫情爆发前，美国的医护行业就已经出现了人才危机，有超过四分之一的医生、15%的护士都是外来移民。

在疫情期间，更是加大了力度，开出了诸如 优先免费办理绿卡、加入美国医院抗疫的护士一天薪资约在1869新币左右等优厚条件 ，在全球范围内招募医护人员；

澳大利亚在 2021年时计划吸引2000名海外护士以及医生进入澳大利亚来缓解护士短缺危机。 就目前而言，移民到澳洲最多的就是护士。

因为大家都在争抢医护人员，再加上疫情期间，一点儿小事就可能会造成医闹，这导致新加坡在吸引以及留下外籍医护人员这方面的竞争力被大幅度削弱， 导致在2021年时，新加坡的外籍护士流失率一度攀升到了14.8%， 比平常年份外籍护士8.9%的流失率高出了将近一半。

美国等国家开始背刺医护人员，迫其出走

新加坡因人口老龄化情况严重

开始想法子留住外籍医护人员

但是在疫情期间，也有很多国家在开出优厚条件吸纳到医护人员资源后，背刺了这些医护人员。

就比如美国，因为在疫情期间，全美范围内医院的整体营收降低找各种奇葩的理由，给医护人员减薪甚至是开除！

还因为医闹等原因，不少在美医护人员主动掀起了离职潮。

这在一定程度上缓解了新加坡医护人员的流失情况。在进入后疫情时代后， 新加坡外籍护士的流失率逐渐回归到了正常水平。

但是 新加坡的人口老龄化是短时间无法逆转的 ，所以对于医护人员的需求量只会变得更高。

对此，新加坡卫生部长王乙康表示： “希望能够挽留更多的外籍医护人员，更早地制定措施，保护好这些人员。”

给15000新币奖金、为外籍医护提供住宿……

新加坡卫生部制定5大措施

引进、挽留、保护医护人员

他还表示：“ 如果能够从一开始都早点制定避免外籍医护人员离开的政策，新加坡的情况或许会比现在更好。 ”

但现在也还不晚， 新加坡已经推出了多项措施来招聘护士，让更多的外籍医护人员留下来。

措施1：为新加坡新护士提供15000新币的签约奖金；

措施2：加强护士的薪金配套和鼓励护士长期服务和发展事业；

措施3：为1800名外籍医护人员提供住宿改造了5处正处于闲置状态的建筑；

措施4：在过去五年的时间里平均每年会给1200名外籍医护人员永久居留权。

措施5：卫生部在上周三（12月13日）宣布，新加坡三大医疗集群采纳预防粗暴对待和骚扰医护人员劳资政工作小组建议，在明年6月前实施新框架和准则，确保医护人员的权益和安全。

a、比如各医疗集群将各自自定内部的举报以及处理机制；

b、对于施暴者，劳资政工作小组建议向这类人发出警告、拒绝不合理的请求，以及让不必接收紧急医疗护理的施暴患者出院， 阻止施暴的看护者及访客进入医院。

“虽迟但到，新加坡在未来将会 做好对 医 护人员的 保护工 作，并且会加紧做好。 ”

总结

看来在新加坡，最容易拿到永久居留身份的职业其实是护士和医生。对于这类职业人员的保护措施，新加坡方面也在不断地进行完善，相信未来会越来越好的。

对此，通心粉们有什么看法呢？欢迎在评论区留下你的看法~

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（*截稿前更新）