汽配龙头又推激励计划!业绩目标曾落空,前三季度亏4000万

更新时间:2023-12-29 18:17:29作者:橙橘网

汽配龙头又推激励计划!业绩目标曾落空,前三季度亏4000万

文 | 张佳儒

2023年12月28日晚,汽配龙头股毅昌科技公告2023年限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予的限制性股票数量为2200万股,其中,首次授予1777.10万股,预留授予422.90万股。首次及预留授予的限制性股票的授予价格为3.16元/股。

2023年12月29日收盘,毅昌科技股价报6.24元,比限制性股票的授予价格为3.16元高出97%。

推出激励方案,是上市公司激发管理层和骨干人员的积极性,从而助推业绩提升的重要办法,也体现了管理层对公司未来的业绩自信。

值得注意的是,2022年5月,毅昌科技就曾推出激励计划,设置了2022年至2024年的业绩考核目标。

然而,在2023年4月,毅昌科技披露2022年年报的同时,公司却取消了激励计划。从2022年业绩数据来看,毅昌科技没有完成股权激励计划中的考核目标。若激励计划不取消,根据2023年前三季度的数据,全年完成考核目标也充满挑战。



毅昌科技经历了什么?

“华为汽车新龙头”,前三季度亏4000万

近日,华为与赛力斯合作的问界M9正式上市,这款车被余承东称为1000 万以内最好的 SUV,上市两小时大定破万。2023年下半年,问界汽车是造车新势力中的一匹黑马,相关概念股也受到关注。

比如,毅昌科技就因部分产品应用于问界汽车和智界汽车中,被外界称为“华为汽车新龙头”。2023年10月,公司曾在互动平台上表示,控股孙公司安徽徽合台智能科技有限公司为问界供应发光车标。毅昌科技还为华为与奇瑞汽车合作的智界汽车供应部分外饰件。

除了汽车配饰,毅昌科技业务范围广泛,涉及汽车、新能源、医疗健康几大赛道,其中汽车方面,公司产品是内外饰部件、轻量化部件、汽车模具。外饰领域产品以翼子板、保险杠为主,内饰方面包括主仪表板、副仪表板、门板、ABC 柱等产品。

毅昌科技汽配业务的主要客户包括比亚迪、奇瑞汽车、零跑汽车、通用五菱、小鹏等知名企业,并通过系统供应商配套于广汽、长城汽车、长安汽车等车企。毅昌科技在财报中表示,在汽车领域,公司技术领先,量产案例丰富。

身处汽车在内的几大超级赛道,毅昌科技2023年前三季度营收、净利润双降。2023年前三季度,毅昌科技实现营业总收入17.59亿元,同比下降13.38%;净利润亏损4026.41万元,扣非净利润亏损6065.97万元。

对于2023年前三季度销售收入下滑和净利润亏损,毅昌科技在2023年11月接受调研时表示:公司主动优化部分家电业务、关停电视机整机业务,导致前三季度整机和家电行业注塑零部件等业务收入的下降。对家电业务资产、人员进行清理,增加了相关的费用,进而导致公司整体毛利率、净利润下降。

毅昌科技还表示,在家电方面,公司决定清退大部分家电业务,仅保留部分附加值较高的结构件业务。公司主要发力点在于发展汽车、新能源、医疗健康方面业务。公司新能源汽车、医疗健康等下游行业产品转型升级的过程中,订单增长可观,产能正在释放。

此前的2022半年报显示,毅昌科技第一大收入来源是家电行业业务,营收占比37.21%,但同比营收降幅也最大,达到了32.2%。汽车行业的业务营收占比排在第二位,营收增长了29.71%,新能源和医疗健康行业业务收入均在下滑。



业绩目标屡落空,又推新版股权激励计划

2023年倒计时,毅昌科技为了激发管理层和骨干人员的积极性,推出股权激励计划。首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度,其中,2024年的业绩考核目标为,净利润不低于5000万元,或扣非净利润不低于3000万元。

“净利润”和“扣非净利润”为剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划(若有)所涉及的股份支付费用影响的数值。



梳理过往年度业绩数据,毅昌科技2024年的考核目标“净利润不低于5000万元,或扣非净利润不低于3000万元”,考核目标达标线高于2022年的数据,但低于2019年至2021年的数据。



在此次股权激励计划之前,2022年5月,毅昌科技还曾推出2022年股票期权激励计划(草案),设置了2022年至2024年的业绩考核目标,其中,2022年的目标为,以公司2021年净利润为基数,净利润增长率为30%。

这里的“净利润”是指经审计的扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润,并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据。



2023年4月27日,毅昌科技2022年报出炉,营收下滑27.60%,净利润下滑42.86%,扣非净利润下滑75.70%。这样的扣非净利润数据表现,显然与“增长率为30%”差距巨大。

同一天,毅昌科技宣布终止实施2022年股票期权激励计划,称目前市场环境较预期等发生了显著变化,同时,伴随着公司战略转型升级,公司重点发展新能源、医疗健康业务,人才需求相应发生变化,继续实施本次激励计划已难以达到预期的激励目的和激励效果。

2022年股票期权激励计划中,2023年的考核目标是以公司2021年净利润为基数,净利润增长率为60%。2023年前三季度,毅昌科技净利润亏损,即便激励计划不取消,想要完成考核目标难度也很大。

在激励计划之前,毅昌科技业绩目标也曾落空。2019年报中,毅昌科技表示,结合公司实际情况,制定出2020年度经营计划:2020年度预计营业收入力争达到42亿元,力争完成归属于母公司股东的净利润5000万元。



2020年,毅昌科技营业收入为30.63亿元,同比减少12.85%,净利润为6584.54万元,同比减少50.91%。其中,毅昌科技净利润目标完成,但营业收入这一指标,与2019年报中的经营目标差距较大。

2020年和2022年报中,毅昌科技不再披露下一年营收和净利润数据的经营计划。

目前,毅昌科技正在转型关键期,从家电向汽车和新能源进发,借助新推出的激励计划,毅昌科技能否顺利完成转型,实现考核目标,我们将保持关注。