一、辞退十年老员工需要支付经济补偿金吗?

辞退十年老员工可能需要支付经济补偿金、也有可能不需要。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退职员经济补偿金怎么计算?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《个人所得税法》计算。

纳税额/工作年限-免征额)乘适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

不管是新入职的职员，还是已经在单位工作了十年之久的职员，都有可能会被单位辞退。根据现行法的规定，并非所有被辞退的职员都可以获得经济补偿金，被辞退者可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以获得单位支付的补偿金。