合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效

更新时间:2024-04-07 20:03:24作者:未知

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效

一、合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效?

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些情况下员工主动离职公司需要支付补偿金?

用人单位有以下行为的,员工主动离职用人单位需要支付补偿金:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、哪些情况下公司单方解除劳动合同没有补偿金?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上,如果劳动合同中约定的解除劳动合同的经济补偿条件跟法律制度有所出入,关于解除劳动合同经济补偿的约定是无效的,若其他部分符合法律规定,部分条款无效,并不影响其他合同条款的法律效力,在法律制度中,解除劳动合同需要支付经济补偿的情形比较多。

为您推荐

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效

劳动合同当中约定的解除劳动合同的经济补偿条件违反法律规定肯定是无效的,事实上,解除劳动合同时支付经济补偿金的条件是法律制度统一规定的,不需要在合同中专门约定,若合同中有约定,任何违反法律规定的合同都不

2024-04-07 20:03

广州劳动合同经济赔偿标准是怎么样的?

广州劳动合同经济赔偿标准是每工作满一年支付一个月的工资做为补偿,如果未满一年但满了半年以上,同样需要按一个月的工资来支付,但对于补偿的时间最多是不会超过十二个月的。

2024-04-07 20:03

公司无理由解除劳动合同怎样赔偿?

解除劳动合同时,公司没有给出具体的理由,是违反法律规定的,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿,由于经济补偿金和赔偿金不能同时适用,因此,单位支付赔偿金之后,不用再支付经济补偿金。

2024-04-07 20:02

和公司终止了劳动合同保险去哪了?

员工和用人单位之间终止劳动关系,用人单位要给员工办理社保转移手续。劳动者找到新的工作单位之后,拿着用人单位出具的离职证明,缴纳社保的凭证,去社保局办理社保接续手续,就可以由新单位为员工缴纳社保。

2024-04-07 20:02

劳动合同过错性解除的情形主要有哪些?

劳动合同过错性解除的情形,主要分为劳动者过错和用人单位过错两种情形,劳动者过错主要包括违反国家法律被追究刑事责任,严重违反公司规章制度,玩忽职守或者徇私舞弊造成公司重大损害,与其他用人单位签订劳动合同

2024-04-07 20:02

外派人员劳动合同范本是什么样的?

外派人员与雇佣单位建立劳动关系签订的劳动合同中,虽然没有严苛的格式要求,但是应当包含工资薪酬待遇,工作内容和工作地点,劳动期限,福利待遇以及违约责任等法定必备条款,经双方平等自愿下签字确认生效。

2024-04-07 20:02