劳动合同第39条规定是什么意思?

更新时间:2024-04-07 23:06:06作者:未知

劳动合同第39条规定是什么意思?

一、劳动合同第39条规定是什么意思?

《劳动合同法》第39条的意思,是对用人单位可以解除合同的条件进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位认定不能胜任工作的条件

1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。

2、经培训或者调岗后,仍不能胜任工作的。这就是说,用人单位解除劳动合同有个程序:必须先培训,或者调岗,如还不能满足新的岗位要求,则可以解除劳动合同。需要指出的是,劳动者被证明还不能胜任工作,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训资料。

在司法实践中,对于劳动合同的签订是需要基于法律规定的程序和要求来进行处理的,特别是对于合同的条款也是需要符合法律规定的,如果不符合规定的条件的,那么就是需要追究有关法律责任的,具体情况由法院来进行认定。

为您推荐

劳动合同第39条规定是什么意思?

《劳动合同法》第39条的意思,主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件,如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下,就是可以直接解除合同的。

2024-04-07 23:06

劳动合同薪资税收约定可以变更吗

劳动合同中关于薪资的约定可以变更,但是税收问题是法律制度明确规定的,所以税收问题不需要在劳动合同中约定,不过,变更薪资约定也需要用人单位跟劳动者共同协商,而且员工要注意,个人所得税是在发工资之前就直接

2024-04-07 23:05

大三学生可以签订劳动合同吗?

在校的大学生,不具备签订劳动合同的主体资格,所签订的劳动合同属于无效合同,因此,大三的学生只能签订就业协议或者实习合同,不能签订劳动合同。劳动合同的内容合法,能够表达真实意愿,签订劳动合同的主体资格合

2024-04-07 23:05

运输公司劳动合同范本要怎么写

一般来说,运输公司的劳动合同范本按照下述格式来写:首先要写清楚甲方即用人单位以及乙方即员工的个人信息、然后要写合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等等,最后

2024-04-07 23:05

被行政机关强拆如何提起行政诉讼

被行政机关强拆提起行政诉讼的流程如下:行政机关在对当事人的房屋强拆时,如果在规定的期限内没有对当事人将情况进行告知的,当事人可以向法院提起行政诉讼。行政机关做出行政行为时,未将起诉的期限告知给当事人的

2024-04-07 23:05

员工60岁以上签订劳动合同可以吗?

劳动者已经达到法定退休年纪,是不可以再签订劳动合同的,因为超出劳动年龄的员工,不具备签订劳动合同的主体资格,在原则上跟用人单位只能签订劳务合同,不能签订劳动合同。

2024-04-07 23:04