用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。而违法解除劳动合同赔偿金的标准，按照经济补偿金的二倍来计算。

劳动者跟单位签订的合同还处于有效期里，但是不少劳动者却遇到了被单位单方面解除劳动合同的情况，在这个是很多劳动者就会觉得自己权益受到了单位的侵害，可以要求用人单位支付一定经济补偿金作为提前解除劳动合同的赔偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，综上所述，用人单位与劳动者解除劳动合同，除非劳动者主动提出或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，否则用人单位需要支付一定的经济补偿金，如果存在违反劳动合同法解除劳动合同的情形，经济补偿金的支付标准按照正常支付标准的二倍计算，造成劳动者工伤或者逾期不支付补偿金的，还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。