劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?

更新时间:2024-04-19 20:26:01作者:佚名

劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?

一、劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。

根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬,即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

在我们与用人单位签订劳动合同的过程中,双方必须写清工资报酬,约定不明的,应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位,合同中可以写基本工资。但是这个不低于当地的最低工资标准。当然,如果工作涉及到提成奖金的,应该也写清楚,否则以后容易发生纠纷。

为您推荐

劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?

劳动合同只写了基本工资1500不到是否合法是要根据当地公布的最低工资的标准来确定的。在我国的劳动关系的规制中,如果是所签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可

2024-04-19 20:26

被监护人的年龄限制是怎样的(被监护人有年龄限制吗)

正常情况下被监护人的年龄到18周岁以后就不需要再有人进行监护,《中华人民共和国民法典》中,18周岁以上的自然人是完全民事行为能力人,被监护人从取得完全民事行为能力以后,监护关系就终止,但是,满18周岁

2024-04-19 20:25

劳动合同法规定拖欠工资怎么办?

用人单位拖欠工资需要依法承担赔偿责任,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动报酬,如果无故拖欠不发属于违法行为,当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位逾期不支付的,

2024-04-19 20:25

劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的标准是多少

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准是因人而异的,经济补偿金按照工龄计算,工龄有几年就能拿到几个月的工资,工龄还不满6个月被违法辞退的,可以拿到半个月的工资,经济补偿金的工资按照解除

2024-04-19 20:25

收银员劳动合同范本内容包括哪些?

收银员劳动合同范本内容是包括劳动合同期限,劳动者的姓名和身份方面的一些信息,当然了劳动工作的内容和工作的时间,以及劳动保护和劳动的条件都可以作出明确的规定。双方当事人如果还有一些其他方面事项约定的话,

2024-04-19 20:25

解除劳动合同能领失业金领多少?

用人单位与劳动者解除劳动合同,劳动者可以领取的失业保险金待遇标准与当地最低工资标准,劳动者失业前所在单位累计缴费时间和缴费基数相关,通常情况下累计缴费时间满一年不满五年,可以领取三个月的失业救济金,五

2024-04-19 20:24