入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

更新时间:2024-04-20 17:13:33作者:未知

入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理?

入职后没有签劳动合同但是交社保的情形是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同有哪些风险?

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

4、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿。

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

总的来说,法律从来没有规定过公司交了社保以后可以不签订书面的劳动合同,不签合同或者不交社保的行为都是违法的,如果建立用工关系超过一个月不满一年都没有签订书面的合同,职工可以跟劳动者索要赔偿金,赔偿金是每月工资的二倍。

为您推荐

入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟签合同之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书

2024-04-20 17:13

公司解除劳动合同格式是怎样的

公司解除劳动合同证明的格式是由标题、正文和结尾三部分组成,在解除劳动合同证明的正文中,应该重点写清楚公司解除劳动合同的原因,如果解除劳动合同的原因不符合法律规定,要写清楚支付的赔偿金等相关条款,结尾是

2024-04-20 17:13

不是监护人能给孩子买保险吗?

给孩子买保险应为法定的监护人,对于未成年人是属于没有完全行为能力的人,《保险法》规定给未成年人购买保险就一定要由未成年人的父母或者是法定的监护人进行购买,这都是有规定的。

2024-04-20 17:13

如果在签一年劳动合同之内可以辞职吗?

如果在签一年劳动合同之内是可以辞职的,但是需要注意的是,要提前通知用人单位。在我国的劳动合同解除的程序规定中,我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2024-04-20 17:12

劳动合同签证机关是哪里?

劳动合同签证机构是第三方监督机构,员工和用人单位签订的劳动合同是由双方协商确定的,一般情况下,一式三份,由用人单位,劳动者,第三方监督机构各执一份,解除劳动合同时需要提前书面通知单位。

2024-04-20 17:12

未签订劳动合同辞职扣工资的处理方式是什么?

未签订劳动合同辞职扣工资的处理方式是:申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书

2024-04-20 17:12