就业，不知从何时起，成为了一个“老大难”问题，尤其对大学生而言，毕业后不光要和同龄人竞争，还有大批的往届生、失业下岗人员等，想要从中脱颖而出，也比想象中要难得多。

相比较而言，名校生要比普本毕业生，在就业市场中占据的优势更多一些，可选择范围也更广阔，连薪资待遇也能更加丰厚，这也是诸多二本生羡慕不来的。

但受大环境的影响，就业行情并不景气，别说是名校毕业生了，连很多名校硕博生在就业时，都常会面临“碰壁”的情况，再加上部分企业变得“待价而沽”，也让人忍不住感慨：一代更比一代“卷”啊！

上海晨光招“管培生”，学历门槛却让人直哑言：这也太卷了吧！

多数大学生毕业后，更倾向于选择一份稳定的工作岗位，比如公务员、事业单位以及国企央企等，但竞争也比较激烈，不是想考就能考的上的。

而对于名校毕业生而言，找工作时也能够自带“光环”，凭借着自身的高学历和专业能力，获得更多的优待，但上海晨光招“管培生”，学历门槛却让人直哑言。

提起上海晨光，想必很多学生并不陌生，文具用品更是陪伴学生们从小到大，即使工作后也常会用到，虽说是家民营企业，但自身知名度却并不低。

再看学历门槛，仅面向清北复交的24届应届生，而且还要求具备硕士学位，也让人感慨：这也太卷了吧！连晨光都要求这么高了，其他企业不得“飞上天”啊？

但再看提供的薪资待遇，不仅有13薪，每月薪资待遇在1.8~3万元左右，也可谓是很丰厚了，对于大学生而言，光是冲着不菲的待遇，便很值得报考了。

而且所谓的“管培生”，也是指将其当成领导储备人选培养，若能够转正的话，也能够“快人一步”，但同理工作压力也是比较大的，若是自身能力不足的话，也很难胜任。

但仅招录清北复交的研究生，这门槛也可谓是相当的高了，毕竟单拎出来哪一所高校的毕业生，都是“佼佼者”，毕业后能够有更好的选择，没必要如此“下沉”吧？

虽说名校生有自己的“傲骨”，但往往现实，却让他们不得不低头，自然有不少名校生选择“向下兼容”，降低自身的要求和期望值，只求能够获得一份稳定的工作岗位。

再加上这次还是总部招聘，而且“管培生”的名头也足够好听，待遇也并不低，对于名校生来讲，总比去大企业每月拿着5000元左右的薪资要强的多，即使大企业的名头更加“响亮”，然自己“有面子”，但面子在薪资待遇钱，却是“一文不值”。

笔者认为，找工作本就是一件“双向选择”的事情，更讲究你情我愿，若是薪资待遇、工作岗位等不符合大学生的要求，那大可以拒绝，总会招到各方面都满意的大学生，所以大学生也要适当的调整好心态，可千万不要“高不成低不就”。

薪资待遇只是其次，大学生需重视工作前景

名校生固然能够享受到“名校光环”，但也是暂时的，并不能够长久，而想要在岗位上走的更长远，主要还是看自身专业能力和理论知识的掌握程度，能力越强的人越受认可，反之亦然。

大学生还需设定明确的目标，知晓自己真正要的是什么，若是冲着高薪待遇去的话，那也别在乎公司的知名度是否足够高，那意义并不大，只会徒增烦恼。若是冲着更稳定的生活，那能选择“体制内”岗位，就别选择私企。

毕竟大多数的私企岗位，都会有着“35岁中年职业危机”，即使是大厂员工也不例外，虽说中年正是一个人精力最好的时候，但对于企业而言却并非如此，还有大把大把的应届生、毕业生等着排队入职呢，而且应届生的“成本”，也要比老员工更加有“性价比”。

但大学生也要选择适合自己的工作岗位，争取多发挥自身天赋和特长，提升自身的“核心竞争力”，而不是能力平平，那结局也大概率会被“淘汰”。

写在最后：就业市场越发趋于饱和，大学生想要毕业后找到适合的岗位，那个人心态也很重要，与其自视甚高，只盯着高薪岗位看，还不如放低姿态，先解决温饱问题再去谈理想也不迟，但也没必要过于“卑微”，以免被当成“廉价劳动力”，那就不好了！

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