导读：今年高校毕业生的就业形势的严峻程度，可能会超出大家的想象。如今校园的秋招已经逐渐接近尾声，但是依然有超过一半的高校毕业生没有找到工作，所以各省组织部门都要求国企加大招聘的规模。

既然民营企业已经没有办法接纳高校毕业生，国企作为国民经济的掌控者，确实也应该发挥自身的作用，尽量帮助大学生就业。但是从最近流程出的情况来看，国企的工资待遇并不是很理想，甚至可以说是让很多大学生都感到可笑。

月薪3000的岗位，上百硕士投简历

我们都知道国企的整体体量都很大，每年国企的招生数量都会超过民营企业。但值得注意的是，很多国企最近两年的处境都很艰难，实际可能也没有空余的岗位给高校的毕业生，所以最近两年的国企招聘也弄出很多笑话，特别是薪资方面更是让人惊掉下巴。

比如最近四川省组织国企到西南财经大学进行招聘活动，四川省还没有找到工作的高校毕业生都可以参加。现场确实吸引到大量的毕业生前来，招聘的入口都排着长队的大学生。根据统计的数据来看，当天上午收到的10285份简历中，包括博士65份、硕士9155份、本科1065份。

即使高校毕业生整体的投递数量已经超过一万，但是最终当天而真正达成意向的却只有90人，其中博士2人、硕士62人、本科26人。这样的情况在历史都很罕见，也是让人感到很意外。没有学生能签约或者达成意向，这说明这次的招聘活动存在问题。

这里面主要有两个方面的原因。第一个原因就是本次共计只有136所国企前来招聘，且招聘的国企都是属于二、三级的子公司，也就是说并不是国企的总部，这样的话，对于高校毕业生来说影响力没有那么大，并没有得到全部学生的认可。

第二个原因则是部分国企给的薪资待遇很低。比如某酒店财务的岗位月薪只有3000元，是依然有上百名硕士生投简历，这种“内卷”强度，让当场的很多毕业生都我感到无奈。没想到竟然会有如此多的硕士选择这样的岗位。

更为离谱的是，很多所谓的岗位都是从事基本的工作，而且月薪只有三四千，却依然要求研究生学历。因此，这似乎已经成为研究生的专场，而且是廉价的研究生。即使所谓的国企可能会有额外的福利，但目前的经济效益不好，大家还是喜欢看得见的工资。

许多毕业生参加完西南财经国企专场的秋招活动以后，不仅吐槽学校的整体安排有问题，各种形式主义很严重，而且这些国企似乎都没有真正招聘的意向，无论公司的岗位还是工资的水平，根本都没有办法让大学毕业生满意，而且还要求那么高的条件。

更有网友直接指出，这些国企可能原本就没有招聘的意向，公司已经无法容纳高校毕业生生，只是为了响应相关部门的号召，所以才会前往校园里面进行招聘。通过设置各种条件，降低岗位的薪酬待遇，让学生感觉到性价比低，然后可以知难而退。

个人建议

我国的高等教育经过20年的扩招生，高校毕业生的质量已经没有办法得到保证，毕业生供过于求的趋势会变得更加明显，所以才会逐渐出现大批硕士生投月薪3000岗位。大学生需要保证自己的质量，才能在将来的就业里面处于不败之地。

所谓的高校毕业生质量，主要就是体现出学生个人的能力。这里面不仅包含有学生在校时间的学习情况，还包括技能的学习，自身的社会实践以及实习经历等，且要对自己的职业发展有清晰的规划，朝着自己擅长的方向发展，这样才会更加容易找工作。

从实际的情况来看，高校毕业生可能确实需要跳出自己的舒适圈。如果没有办法在自己喜欢的城市或者单位工作，就要积极跳到沿海的大城市里面，大学生的起步阶段平台比薪资更重要，各位学生也要想清楚自己的目标。

高校毕业生要结合自身的专业以及能力，选择有针对性的行业或者企业，不要盲目投简历，否则既浪费时间又浪费精力，专注于一个领域，可能更容易得到企业青睐。