1、知彼知己-了解行情。面试本身就是一个互相了解的过程，在这个过程中作为求职者尽量保持谦卑，尽量多的掌握双方的信息，面试前多准备些资料，但凡是约你去公司面谈一定会问一个问题：你的期望薪资？有的人说不要正面回答，反问面试官你觉得的表现在公司值多少。如果没有正面回复面试官很难去衡量，降低面试官的好感。你在面试前或面试中需要去掌握的信息：行业，企业的薪资水平；岗位薪资范围；岗位的可替代性。

2、主动出击。（1）在面试沟通过程中主动向面试官提问，岗位是属于开放薪资还是固定薪资，开放薪资范围，固定薪资构成等。主动出击不等于问面试官你觉我值得多少。（2）快速说出上一家企业的薪资构成，不要等面试官或者HR追问详细构成，他会觉得你没有底气。

3、关键人物。谈薪一般由HR完成，很多朋友都在说，HR的工作就是压工资，并且也决定不了薪资，只是传达信息。对于中层岗位，薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的，所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时，信息一定要对称，尽量多问几个问题。在面对低于自己的期望的薪资是，切勿一口回绝，一定要综合企业的性质，前景，机会，岗位属性多跟HR保持沟通，HR做的不只是传达信息，确认没有可谈的余地再拒绝。