一、刚签劳动合同想离职怎么办?

刚签劳动合同想离职可以提前30天通知用人单位办理离职手续。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职，一般需要提前30日递交书面离职申请，30日后劳动合同关系解除，办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二、解除劳动合同规定内容是什么?

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;

2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;

3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;

在当代的社会，如果劳动者本人刚刚签订劳动合同，入职的时间比较多，想要离职的话那么也是可以的，因为我们国家法律当中保护劳动者这样一种自由离职的权利，但是必须要提前30天通知用人单位，当然了，如果说是在试用期，需要提前三天通知。