重婚罪是否为继续犯,怎么规定的
2024-03-16
更新时间:2024-03-16 20:20:38作者:佚名
一、交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办?
发生在下班途中的交通事故不算工伤的,可以要求交通事故的肇事者承担侵权责任。
《民法典》
第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
二、下班途中发生交通事故符合哪些条件可以被认定为工伤?
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
三、工伤认定的标准有哪些?
1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
综上所述,如果下班途中的交通事故最终没有被认定成工伤,职工肯定不能享受工伤待遇,但这并不意味着受害人的合法权益得不到保障,只要有证据证明肇事者是有过错的,肇事者需要赔偿给受害人造成的相应财产损失,因交通事故住院的,法定医疗期内,公司也不能单方面辞退。