一、签订的劳动合同有违法吗?

有的，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司违法签订劳动合同的情形有：

(一)用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(二)用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同。

(三)用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年只签订固定期限劳动合同的。该合同期限无效，按照以上第二种情形处理。

(四)用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年解除劳动关系的。

二、签订劳动合同有什么注意事项?

1、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其订立劳动合同。

2、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，订立劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

4、企业与员工订立劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

签订劳动合同的过程中，会存在违反法律规定的情形。劳动者连续在本单位工作10年以上，在签订劳动合同时，可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同的过程中，要注意社会保险的条款，员工的工资报酬，劳动合同的期限、内容、形式。