劳动合同到期不再续签要补偿吗?

更新时间:2024-04-09 20:01:04作者:未知

劳动合同到期不再续签要补偿吗?

1、公司不续签,需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工不续签的补偿方式

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

3、劳动者的经济补偿金额

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

因此具体的补偿是根据劳动者在本单位的具体工作时间,也就是工作年限来决定的,但是如果公司给出了劳动者更优待的条件,劳动者依然拒绝续签,那么公司就可以不再给劳动者发放经济补偿,但如果是劳动者提出的离职,劳动者是不用给公司补偿的。

为您推荐

劳动合同到期不再续签要补偿吗?

劳动合同如果到期但是公司不续签就必须要按照劳动者在原单位的工作时间来给劳动者发放经济补偿。但是如果是员工想要离职,公司还给出了比原先更优待的条件,请劳动者续签,劳动者拒绝,那这种情况是不需要给劳动者补

2024-04-09 20:01

签订无期限劳动合同有什么好处?

签订无期限劳动合同的好处是劳动者可以长期在一个用人单位工作,不提心随时会被解雇;对于用人单位来说是可以更好的维护自己的利益,减少劳动者不稳定的情形,这都是有法律规定的。

2024-04-09 17:26

签订的劳动合同有违法吗? 签订的劳动合同有违法吗怎么处理

用人单位和劳动劳动关者建立系后,签订劳动合同的时候,会存在违反法律规定的情形。从用工之日开始计算,超过一个月才签订劳动合同是违法的行为,用人单位要支付双倍工资的赔偿。

2024-04-09 17:26

临时劳动合同要交社保吗

一般来说,用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的,因为按照《劳动合同法》相关规定,只要这个用人单位和员工确定好劳动关系,签订了劳动合同之后,就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。

2024-04-09 17:26

劳动合同只签基本工资违法吗?

劳动合同只签基本工资也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商签订。

2024-04-09 17:26

未成年人流需要监护人身份证吗?

未成年人去做人流手术,不需要提供监护人的身份证,只需要提供未成年人的身份证明材料就行。但是需要监护人陪同,在手术之前,需要监护人签字。监护人具有保护被监护人的人身权利和财产权益不受侵害的责任。

2024-04-09 17:25