一、签劳动合同的时候要注意什么证件?

签劳动合同的时候要注意的证件有：公司方面需要提供公章(合同章)；法定代表人的资格证书元件及复印件；签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；营业执照原件即副本；员工需要提供本人有效的身份证或者户口本。当今签订合同无论是法人还是自然人，为了达到各自的经济目的都要签订合同，合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的，需要提供的证件也是有所不同的。

二、签订劳动合同的注意事项有哪些

1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息

2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点

3、明确劳动报酬，避免口头约定

4、应该特别注意试用期

5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金还是通过银行到账

6、工作时间和工作条件应明确

7、社会保险协议

8、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。

三、劳动合同应具备哪些内容?

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容

5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

员工与单位签署劳动合同时需要双方提供相关的证明文件，并且合同需要包含的各项要素都要严格按照我国相关法律执行。签署劳动合同对于双方不仅是一种约束，同时也是一种权益上的保障，最大化程度上减少产生劳动纠纷。